在泰国使用雇主代表（Employer of Record，EOR）对于那些不在东南亚设有办事处的公司来说尤其有益。雇主代表对泰国的法律架构、当地法律和法规有深入了解，并可以充分利用现有资源。
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泰国简介
估计人口：6,963万（2020年）
货币：泰铢（THB）
首都：曼谷
常用语言：泰语、英语
国内生产总值（GDP）：5435亿美元
泰国的就业情况
泰国的劳动法和法规倾向于保护雇员的权益，并涵盖了雇佣的各个方面，如员工福利、权益和雇佣保护。
泰国的就业法规基于法令、法令和部长规定。法令是泰国议会通过的法律，详细描述了该国雇佣的各个方面。法令是君主发布的，涉及雇佣的特定特征。部长规定并不是通过议会通过的法律，它们也涉及泰国就业的独特特点。
泰国的法律通常非常详细，并详细说明了就业的具体细节，包括人们可以受雇的条件以及雇主和雇员的合同义务。在雇佣泰国员工之前，需要注意以下一些就业法规的规定。
| 标题 | 解释 |
| 《工人赔偿法》（1994年） | 《工人赔偿法》是雇员在就业期间发生事故时，用以替代雇主责任的法律。该法案设立了一个事故基金，用于赔偿因就业直接导致的伤害、疾病或死亡的雇员。 |
| 《劳动保护法》（1998年） | 《劳动保护法》是泰国规范雇佣的主要法律。它详细规定了不同类别公民的就业情况以及他们可以从事的就业类型。该法案涉及应支付的工资、劳工福利、假期、终止雇佣关系以及就业的其他几个方面。 |
| 《劳动关系法》（1975年） | 《劳动关系法》处理劳动与雇主之间的关系。它规定了雇主和雇员之间纠纷解决的准则，并规定了雇员享有的工作条件。此外，该法案还涉及如何建立劳工工会和雇主协会。 |
| 《职业安全、健康和环境法》（1970年） | 《职业安全、健康和环境法》赋予雇主提供不会对雇员造成伤害或导致身体或精神损害的工作条件的义务。雇主必须为雇员提供一个积极促进和支持他们工作表现的环境。 |
时间、假期和请假政策在泰国
| 权益 | 解释 |
| 法定工作时间 | 泰国的一般工作日为八小时。员工每周最多可以工作48个小时。对于那些工作中可能受到伤害的工作，每天工作时间为七小时，每周最多工作42个小时。 休息时间 每工作五小时，雇主必须提供至少一小时的休息时间。每周必须有至少一天的休息日。 |
| 休息时间 | 每工作五小时，雇主必须提供至少一小时的休息时间。每周必须有至少一天的休息日。 |
| 公共假期 | 泰国为每位员工提供了几个国定假日，包括以下假日： 新年 农历新年 湄公祭日 国王诞辰纪念日 泼水节假期 劳动节 国王加冕日 玛哈·玛宗母生日 玛希·多日王子纪念日 普密蓬国王圣殇日 朱拉隆功纪念日 波密蓬国王诞辰纪念日 泰国宪法日 新年前夜 |
| 产假 | 母亲享有90天的产假，其中45天带薪。剩余的天数可以根据雇主的协议支付。 |
| 年假累积权益 | 雇佣和支付泰国的员工需要对泰国的就业法规有透彻的了解。将您的雇佣需求委托给爱罗拉。联系爱罗拉的专家以了解更多信息。 |
承包商与全职员工
泰国拥有日益增长的受过教育的年轻人口。高技能和就业能力强的人口吸引了许多公司在泰国进行雇佣。
在泰国，与合同和全职雇佣相关的法规并没有显著的区别。就业合同中包含了各自雇员的就业期限。
全职员工通常会无限期地受雇，而兼职和合同雇员通常在合同中注明了他们的就业期限。
根据泰国法律，合同工、兼职工和全职工享有相同的规定和福利。法律在不同类型的就业之间没有明显的歧视。
像爱罗拉这样的雇主代表合作伙伴可以将兼职和全职员工纳入他们的工资单中。无论您的雇佣需求是什么，爱罗拉都能在短时间内完全满足。预约与我们进行演示以了解更多信息。
谈判条款的范围
在泰国，谈判条款的范围是有限的。得益于泰国的雇佣层级结构，属于中低级管理层的员工在他们的薪酬和福利方面没有太多发言权。
雇佣的层级结构表明，在泰国，资历是就业的一个重要方面。随着从初级到高级层级的晋升，薪酬可能会显著增加。除了薪酬外，福利也会增加，您可以期望在晋升组织阶梯时获得超过法定要求的福利。
当申请高级职位时，您更有可能被人力资源团队列入名单。这是因为随着资历的增长，适合该职位的可用人才减少，使您能够更好地决定自己的薪资和相关福利。
您可以与爱罗拉的专家联系，了解有关泰国工作场所结构的更多信息，以及在开始扩展业务时可以期待什么。
在泰国雇佣
随着互联网的普及，招聘过程已经标准化。公司可以远程招聘，无需安排面试。在专业网站上发布职位要求是一种常见做法。虽然在泰国，LinkedIn并不像其他国家那样受欢迎作为招聘平台，但泰国有自己的本地招聘门户网站，如JobsDB和Ajarn，可以帮助人们获得工作。雇主选择在这些门户网站上发布候选人要求，以便申请人可以远程访问。
招聘始于起草职位描述，然后是筛选、初选、面试和选择。某些职位可能要求候选人通过笔试。
像爱罗拉这样的雇主代表合作伙伴可以帮助您进行招聘。从寻找候选人到组织面试流程，爱罗拉在从全国范围内获取最佳人才方面非常有帮助。
试用期和终止
泰国的试用期法律
泰国法律对试用期进行了简单提及。它谈到雇主和雇员可以通过双方同意确定试用期的持续时间。然而，法律并没有详细探讨试用期或其他细节。
然而，试用期不应超过119天，因为泰国法律规定，如果在120天后解雇员工，雇主必须支付解雇补偿金。因此，这是一个重要的灰色地带，必须避免以防止纠纷发生。
雇佣终止
雇主可以单方面解雇员工，如果员工有重大不端行为，如履行职责不诚实、违反合同或被法院判决。在这种情况下，不需要提前通知或补偿。
在雇主选择单方面解雇员工的其他情况下，必须提供通知期。雇主还可以为通知期提供补偿，并立即解雇员工。
终止雇佣必须谨慎处理，因为对雇主来说涉及很大的风险。为了更好地管理泰国的解雇和其他与雇佣相关的流程，请与爱罗拉联系。
EOR解决方案
由于涉及的细节和许多复杂性，泰国的雇佣和劳动法对于以前从未在泰国处理过或雇佣过员工的人来说可能很难理解。这就是需要EOR合作伙伴的需求所在。
爱罗拉的EOR解决方案基于在泰国劳动法方面的广泛网络和专业知识。爱罗拉可以帮助您加快进入新的地理领域的扩张，并减少扩张所需的总资源。
通过泰国的EOR外包就业
选择与EOR服务合作可以节省宝贵的时间，否则将用于设置整个招聘流程、工资管理、税务管理和其他与人力资源相关的操作。
与爱罗拉等知名EOR合作的额外好处包括为您的需求量身定制的合同、建立符合当地法律的所有流程、方便修改现有合同以及方便的电子签署文件。
泰国的签证类型
泰国有几种类型的签证。以下表格提供了关键细节。
| 签证类别 | 解释 | 持续时间 |
| 旅游签证 | 该签证适用于希望在泰国进行非商务短期旅行的人士。如果您来旅游、见朋友和家人，或者只是来参观一下，您将需要这种签证。 | 旅游签证有效期为60天，可延期30天。 |
| 非移民签证 | 这是一种允许您在泰国工作的签证。虽然它是一种短期停留签证，但可以多次延期。此签证还允许您获得工作许可证并在泰国开设银行账户。要续签您的签证，您需要前往边境或访问附近的国家。 | 此签证有效期为90天，可续签相同期限。 |
| 一年期非移民签证 | 一年期签证的规定与非移民签证基本相同。然而，您在连续90天内仍然只能访问泰国，之后您需要前往边境并获得签证盖章。 | 此签证有效期为一年。 |
| 商务签证 | 如果您希望在泰国开展业务，您将需要这种签证。它使您有权在泰国大陆开设设施。 | 此签证有效期为90天，可在相同期限后续签。 |
| 永久居民签证 | 要符合永久居民签证的资格，您必须在泰国持有签证居住至少三年，并且如果已婚，月收入必须达到30,000泰铢，如果单身，月收入必须达到80,000泰铢。 | 此签证没有到期日期。 |
工作签证需要完成几项正式手续。爱罗拉可以帮助您处理与外国雇员入职相关的所有手续，包括与签证有关的解决方案。
要了解更多关于泰国签证流程的信息，请与爱罗拉的专家进行交流。
工作许可证
在泰国工作，您需要获得工作许可证。如果您持有非移民签证，您可以申请工作许可证。您必须与雇主一起申请工作许可证。为了完成和批准申请，需要提交所有就业文件以及几份公司文件。
泰国的工资和税务
要在泰国建立工资系统，您必须了解当地规则和监管这些规则的法规。了解员工情况非常重要，因为这将帮助您了解您必须参考的法规。
纳税是公司扩张努力中必不可少的过程。在这方面，与爱罗拉等EOR解决方案公司合作将有助于节省时间和初始成本，以便您可以专注于扩张的目标和目标。预约与爱罗拉的演示，以了解泰国的工资和税务流程。
工资详情
| 流程 | 细节 |
| 税务识别号 | 税务识别号是在泰国设立子公司的公司所必需的。这个号码需要在大多数政府业务中引用。 |
| 选择工资系统 | 选择工资系统取决于政府法规和公司政策。工资系统通常包括您需要为员工提供的所有福利和条款。 |
| 获取员工信息 | 拥有所有员工信息的记录对于与政府打交道以及优化内部流程非常重要。这需要一个强大的信息技术（IT）系统和文件管理能力。 |
泰国的税收问题
雇主税收
| 税种 | 解释 |
| 企业所得税 | 20% |
| 雇主向社会保障的缴费 | 5% |
员工税收
| 税种 | 解释 |
| 所得税 | 不超过150,000泰铢 不纳税 150,001–300,000泰铢 5% 300,001–500,000泰铢 10% 500,001–750,000泰铢 15% 750,001–1,000,000泰铢 20% 1,000,001–2,000,000泰铢 25% 2,000,001–5,000,000泰铢 30% 超过5,000,001泰铢 35% |
| 财政年度结束日期 | 12月31日 |
| 销售税 | 7% |
| 员工向社会保障的缴费 | 5% |
奖金
在泰国，支付第13个月工资或年度奖金是一种惯例，但并非强制性。
成立公司
在泰国设立子公司是一项相当简单的任务，但如果没有按照正确的文件进行所需步骤，可能会拖延时间。
1. 第一步是准备并注册一份《公司章程》，需要三个合伙人。
2. 然后，业务必须由发起人交给董事。
3. 接下来，您必须从认购人和发起人那里收集股本，并继续申请公司注册。
4. 最后，您可以将申请提交给注册机关。
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专业雇主组织（PEO）
专业雇主组织（PEO）与EOR非常相似。它可以为您的公司招聘人才并进行多种人力资源活动。然而，PEO与EOR的主要区别在于，使用PEO时，员工在您的工资单上，而使用EOR时，员工在EOR公司的工资单上。
爱罗拉提供高级EOR和PEO服务，帮助您充分利用当地的人才资源，提高扩张的效率。您可以预约演示以获取有关在泰国扩张努力方面的支持和指导。
总结
爱罗拉对泰国的劳动和就业法律有着深入的了解。凭借多年的经验和一支由能干而高技能的行业专家组成的团队，爱罗拉完全有能力确保您的扩张不仅流畅无阻，还能节省时间和人力资源。立即与爱罗拉的专家进行交流，为您在泰国的业务扩张计划提供所需的推动力。
